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Dise\u00f1amos programas de formaci\u00f3n y transformaci\u00f3n que impulsan a personas, equipos y organizaciones hacia un desarrollo sostenible.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
En el entorno empresarial actual, la transformaci\u00f3n personal de los colaboradores es clave para alcanzar el \u00e9xito organizacional.
Desde el desarrollo de habilidades hasta la gesti\u00f3n efectiva del talento, acompa\u00f1amos a tu empresa en cada etapa para potenciar el capital humano y lograr resultados sostenibles.
Conf\u00eda en nuestra experiencia para transformar el potencial de tus personas en resultados estrat\u00e9gicos. Juntos, impulsamos el desarrollo que tu empresa necesita para estar siempre un paso adelante.<\/p>\n
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Enfoque integral:<\/span> Trabajamos no solo en competencias t\u00e9cnicas, sino tambi\u00e9n en el crecimiento emocional y liderazgo personal de cada colaborador.<\/p>\n Programas Personalizados: <\/span>\nDise\u00f1amos planes adaptados a la cultura y objetivos espec\u00edficos de tu organizaci\u00f3n.<\/p>\n Mejora Continua:<\/span> Facilitamos procesos de aprendizaje y desarrollo cont\u00ednuo que impulsan la productividad y motivaci\u00f3n del equipo.<\/p>\n Alineaci\u00f3n estrat\u00e9gica:<\/span> Garantizamos que el crecimiento personal se traduzca en aportes concretos para el cumplimiento de metas empresariales.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n \u2192<\/span> Equipos m\u00e1s comprometidos y resilientes frente a los cambios.<\/p> \u2192<\/span> Incremento en la capacidad de adaptaci\u00f3n y soluci\u00f3n de problemas.<\/p>\n \u2192<\/span> Reducci\u00f3n de rotaci\u00f3n y aumento del sentido de pertenencia.<\/p> \u2192<\/span> Fortalecimiento de la cultura organizacional basada en valores y prop\u00f3sito.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n La transformaci\u00f3n requiere una metodolog\u00eda simple, algo con lo que frecuentemente tropiezan las grandes empresas debido a su tendencia a optar por soluciones complejas\ny, en segundo lugar, la aut\u00e9ntica transformaci\u00f3n empresarial empieza por la transformaci\u00f3n de sus l\u00edderes. <\/p> \nPero no nos referimos a cambios cosm\u00e9ticos, sino al desarrollo de competencias, a la creaci\u00f3n de buenos h\u00e1bitos y a la construcci\u00f3n del car\u00e1cter que se requiere para asumir responsabilidades de liderazgo. \nSobre esto, mi formaci\u00f3n antropol\u00f3gica me ha ayudado a ir m\u00e1s all\u00e1 \ny ver a todo ser humano en forma m\u00e1s profunda y \ncon un gran respeto, por su alta dignidad.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n \u2192<\/span> Cada persona es protagonista de su desarrollo. No es una responsabilidad delegable. 1\u00aa Etapa: Metodolog\u00eda Cabeza \u2013 Coraz\u00f3n:\n<\/strong> 2\u00aa Etapa: MANOS \u2013 Autodesarrollo y Proceso de Coaching:<\/strong><\/p> Autodesarrollo:<\/strong> Basado en 10 principios y h\u00e1bitos at\u00f3micos. \u201cTransforma tu organizaci\u00f3n con una cultura sostenible\u201d<\/em><\/strong><\/p> <\/strong><\/p>\n \u201cTransforma tu organizaci\u00f3n con una cultura sostenible\u201d<\/em><\/strong><\/p> \n <\/span>\u2192 <\/span>Garant\u00eda de sostenibilidad empresarial.<\/span> Fase 1 \u2013 Diagn\u00f3stico Cultural:<\/strong> <\/span>\u2192<\/span> <\/span>Definici\u00f3n del L\u00edder de Misi\u00f3n y Equipo de Visi\u00f3n.<\/p> \n\nFase 2 \u2013 Trabajo con L\u00edderes y Visi\u00f3n:<\/span><\/strong> \u2192<\/span> Modelo de madurez de implantaci\u00f3n.<\/p> \u2192<\/span> Talleres de prop\u00f3sito, valores y comportamientos.<\/p> \n\nFase 3 \u2013 Equipo de Cuidado de las Personas:<\/span><\/strong> \u2192<\/span> Kickoff y plan de comunicaci\u00f3n.<\/p> \u2192<\/span> Coaching grupal con el Modelo de Tribus.<\/p> \n\nFase 4 \u2013 Despliegue con Mandos y Colaboradores:<\/span><\/strong> \u2192<\/span> Din\u00e1mica de tribus y planes de autodesarrollo. \u2192<\/span> <\/span> Modelo de Madurez del Prop\u00f3sito (IESE).\n \u201cM\u00e1s de 1000 conferencias y consultor\u00edas en Am\u00e9rica.\u201d<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n Conferencias:<\/strong> Espacios inspiradores que transmiten ideas de alto impacto para despertar conciencia, motivar y generar reflexi\u00f3n.\nCursos: Procesos estructurados de aprendizaje con metodolog\u00edas pr\u00e1cticas y recursos que fortalecen conocimientos y competencias clave. \u2192<\/span> Mega competencias para un buen liderazgo. \u2192<\/span> Comunicaci\u00f3n efectiva.
\u2192<\/span> El rol del coach o mentor es acompa\u00f1ar a identificar retos de desarrollo y a aterrizarlos, \ny darles un seguimiento disciplinado.
\u2192<\/span> Las tres responsabilidades de un l\u00edder son la estrategia, el desarrollo de personas y la operaci\u00f3n del d\u00eda a d\u00eda.
\u2192<\/span> Hay dos indicadores inequ\u00edvocos de que est\u00e1s delante de un l\u00edder: hace coaching o mentoring y da feedback.
\u2192<\/span> La transformaci\u00f3n personal es un proceso de desarrollo de h\u00e1bitos y de construcci\u00f3n del car\u00e1cter.
\u2192<\/span> La calidad de tu dieta intelectual determina tu nivel de liderazgo.
\u2192<\/span> El autodesarrollo requiere una metodolog\u00eda simple.
\u2192<\/span> El autodesarrollo se acelera cuando se gestiona de modo colaborativo.
\u2192<\/span> En la evaluaci\u00f3n de los programas de desarrollo es m\u00e1s relevante medir el impacto en los participantes que su satisfacci\u00f3n con el facilitador.
\u2192<\/span> La transformaci\u00f3n duele.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Servir :
\n<\/strong> \u2192<\/span> Liderazgo basado en el servicio a los dem\u00e1s.
\u2192<\/span> El arte de demostrar un inter\u00e9s sincero en las dem\u00e1s personas.
\n Formar : <\/strong>
\u2192<\/span> El arte de motivar y exigirles.
– Liderarse para liderar.
\n Crecer :<\/strong>
\u2192<\/span> Los l\u00edderes cumplen sus promesas.
\u2192<\/span> Contratamos gente de acuerdo a la cultura de la Empresa.
\n Dar resultados:<\/strong>
\u2192<\/span> Manejamos el negocio de forma competente.
\u2192<\/span> Dirigir el negocio de forma honesta y \u00e9tica.<\/p>\n
Proceso de Coaching Acompa\u00f1amiento estructurado: <\/strong>Sesiones personales y grupales (40 min), semanales al inicio, luego quincenales.\nFeedback permanente y evaluaci\u00f3n de avances.\nColaboraci\u00f3n en grupo: reuniones virtuales mensuales para acelerar el autodesarrollo.\n
Objetivos principales para sesiones de coaching (Presenciales\/ virtuales)\n:<\/strong>\nConsolidar conductas alineadas a la cultura de liderazgo en servicio. Ayudar a definir el prop\u00f3sito personal y alinearlo con el de la empresa.\nAtender al l\u00edder de forma integral (modelo SPIRE de Tal Ben-Shahar).\nFormar l\u00edderes que se conviertan en l\u00edderes-coach de sus equipos.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n02 TRANSFORMACI\u00d3N CULTURAL<\/span><\/h4>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Una cultura bien dise\u00f1ada, luego interiorizada y gestionada es garant\u00eda de sostenibilidad para una organizaci\u00f3n.
Beneficios r\u00e1pidos:
\u2192<\/span> Cultura alineada con prop\u00f3sito.
\u2192<\/span> Equipos cohesionados y motivados.
\u2192<\/span> Desarrollo humano y organizacional sostenible.<\/p>\n\n\n\n\n
Una cultura bien dise\u00f1ada, luego interiorizada y gestionada es garant\u00eda de sostenibilidad para una organizaci\u00f3n.
Beneficios r\u00e1pidos:
\u2192<\/span> Cultura alineada con prop\u00f3sito.
\u2192<\/span> Equipos cohesionados y motivados.
\u2192<\/span> Desarrollo humano y organizacional sostenible.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nPROGRAMA<\/h4>\nUna metodolog\u00eda pr\u00e1ctica para diagnosticar, dise\u00f1ar y desplegar una cultura organizacional basada en prop\u00f3sito, valores y cuidado de las personas.
<\/span>\n\n\n\n\n
\n <\/span>\u2192 <\/span>Fortalece el liderazgo.<\/span>
\n <\/span>\u2192 <\/span>Aumenta la motivaci\u00f3n y el compromiso del equipo.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n
<\/span> <\/span> <\/span>\u2192<\/span>Reuni\u00f3n con directivos y RR.HH.
<\/span>\u2192<\/span> <\/span>Evaluaci\u00f3n de misi\u00f3n, valores y m\u00e9tricas.<\/p>
\u2192<\/span> Preparaci\u00f3n del liderazgo.<\/p>
\u2192<\/span> Roadmap de desarrollo humano.<\/p>
\u2192<\/span> Sesiones virtuales y presenciales.<\/p>
\u2192<\/span> Reuniones de reconocimiento y premiaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n
\u2192<\/span> <\/span>Matriz de Desarrollo Humano.\n
\u2192<\/span> <\/span> Modelo de Tribus (din\u00e1micas colectivas, h\u00e1bitos, motivaci\u00f3n y reconocimiento).<\/p><\/p>\n\n\n\n\n\n\n03 CONFERENCIAS, CURSOS, WORKSHOPS Y FULL DAYS<\/span><\/h4>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\nWorkshops: <\/span><\/strong>Talleres interactivos que conectan a los participantes con experiencias vivenciales, din\u00e1micas y colaborativas, impulsando la transformaci\u00f3n pr\u00e1ctica.
\nFull Days:<\/span> <\/strong>Jornadas completas de inmersi\u00f3n que combinan aprendizaje, pr\u00e1ctica y reflexi\u00f3n profunda, generando cambios sostenibles en personas y equipos.<\/p>\n\n\nTEMAS<\/h4>\n\n\n\n\n
\n \u2192<\/span> Liderar equipos de alto rendimiento.
\n \u2192<\/span> para Liderar.
\n \u2192<\/span> 10 principios del autodesarrollo.
\u2192<\/span> Valores y h\u00e1bitos: Ladrillos del \u00e9xito\nVolver al prop\u00f3sito personal y empresarial.
\n \u2192<\/span> Barreras emocionales que dificultan mi liderazgo.
\n \u2192<\/span> Autoridad y disciplina.
\n \u2192<\/span> Negociar con eficacia.\n<\/p>\n\n\n\n\n\n\n
\n \u2192<\/span> Trabajo en equipo.
\n \u2192<\/span> Resoluci\u00f3n de conflictos.
\n \u2192<\/span> C\u00f3mo aprender a tratar con personalidades dif\u00edciles.
\n \u2192<\/span> Resentimiento y las buenas relaciones.
\n \u2192<\/span> C\u00f3mo lograr equilibrio emocional.
\n \u2192<\/span> Recomendaciones para potenciar tu rendimiento cerebral.
\n \u2192<\/span> Conciliaci\u00f3n Trabajo Familia.
\n \u2192<\/span> Atenci\u00f3n al cliente y dise\u00f1o de experiencia de servicios.
\n \u2192<\/span> Gesti\u00f3n del cambio.
<\/p>\n\n\n\n\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"pagelayer_contact_templates":[],"_pagelayer_content":"","_joinchat":[],"footnotes":""},"class_list":["post-53","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/homini.com.pe\/home\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/53","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/homini.com.pe\/home\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/homini.com.pe\/home\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/homini.com.pe\/home\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/homini.com.pe\/home\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=53"}],"version-history":[{"count":133,"href":"https:\/\/homini.com.pe\/home\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/53\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":347,"href":"https:\/\/homini.com.pe\/home\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/53\/revisions\/347"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/homini.com.pe\/home\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=53"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}